员工发展专员
作者:admin 来源:未知 浏览次数: 日期:2015-09-17 10:47
工作职责:

1、与行政管理中心资质申报人员对接,根据公司发展需要制定每年职称评定及考证的计划,以及当年公司需要的各类职业资格证的考试时间安排,并将计划分解到各区域,及时跟踪监督(监督区域在相应时间内完成具体某项资质证的人员筛选、报名、缴费、培训、考试以及通过人员的统计),确保区域完成该计划;
2、负责每年职称评定以及职称考试(包括职称英语、计算机等级考试以及以考带评的职称,如通信工程师)相关政策的汇总、发布,及时与区域人事对接,确保所有区域符合职称评定条件的员工均能顺利参加当年的职称评定或考试;
3、负责公司本部及职称部门在规定时间内完成当年职称评定的材料准备及具体申报工作,指导监督各区域完成相关工作;
4、负责公司在职员工各类证书和相关具有证书人员档案的统计、保管工作,根据公司相关政策,审核、登记、汇总职称取得以及考证通过人员的费用报销,计算按公司制度应给予的相应津贴并上报。

任职资格:

1、 教育背景要求:企业管理、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;
2、工作及管理经验要求:人力资源或行政2年以上工作经验,从事过职称或执照、证照的办理;
3、相关资质认证要求:接受过人力资源或行政管理专业学习或培训;
4、技术技能要求:熟练掌握计算机办公软件,如WORD/EXCEL/PPT等;
5、能力及素质要求:
学习能力:在工作中,能够通过自学更新知识结构,快速吸收新事物、新工具、新方法的能力;
适应能力:良好的协调沟通能力和文字组织能力,能在较短时间内熟悉并顺利开展本职工作;
责任心:在工作中,非常清楚自己的责任,对本职工作一丝不苟,精益求精;
工作态度:执行能力强,能够自发地安排好本质工作,积极主动跟进、高效的完成各项工作。
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