招聘专员
作者:admin 来源:未知 浏览次数: 日期:2015-09-17 11:12
工作职责:

1、 开拓和维护集团总部的招聘渠道、协助上级确定招聘目标、制定并执行招聘计划,及时、快速补充人员需求;
2、 负责集团总部的招聘信息发布及更新、简历筛选、面试邀约、初试评估、复试安排、录用及入职办理等工作;
3、 组织用人需求部门负责人完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、 负责集团员工入、离、调、转正的手续办理和跟进,保证员工材料、手续的及时性和完成性;
5、 负责建立集团人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、 统筹、统计、跟进区域公司招聘计划及招聘方案,管理和协助区域公司开展自主招聘工作;
7、负责员工转正和离职面谈,以及总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

任职资格:

1、 教育背景要求:企业管理、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;
2、工作及管理经验要求:从事招聘工作1年以上工作经验;
3、相关资质认证要求:接受过人力资源管理专业学习或培训;
4、技术技能要求:熟练掌握计算机办公软件,如WORD/EXCEL/PPT等;
5、能力及素质要求:
学习能力:在工作中,能够通过自学更新知识结构,快速吸收新事物、新工具、新方法的能力;
适应能力:在工作中,能够迅速熟悉新环境、新关系、新位置的能力;
责任心:在工作中,非常清楚自己的责任,对本职工作一丝不苟,精益求精;
工作态度:在工作中,能够自发地安排好本质工作,积极主动跟进、高效的完成各项工作。
社会招聘
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